變色龍型 (整合型1/2 Sigma) | 線上個人特質分析(Professional Dynametric Programs)

人格特質分析系統

(Professional Dynametric Programs,簡稱PDP)

目前,PDP系統更已成為世界500強企業,無論是在領導特質分析,以及人才運用上的最佳管理工具,此系統將領導者分為五大類型,並巧妙以老虎孔雀無尾熊貓頭鷹變色龍5種動物作為隱喻。(更多訊息…)

人格特質介紹:老虎孔雀無尾熊貓頭鷹變色龍

■變色龍型 (整合型1/2 Sigma)

“變色龍”中庸而不極端,凡事不執著,韌性極強,擅于溝通是天生的談判家,他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好,在他人眼中會覺得他們“沒有個性”,故“沒有原則就是最高原則”,他們懂得凡事看情況看場合。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和臺灣是變色龍較多的地區。

優點:

善於在工作中調整自己的角色去適應環境,具有很好的溝通能力。

缺點:

從別人眼中看變色龍族群,會覺得他們較無個性及原則。

變色龍型工作風格的主要行爲:

綜合老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹的特質,看似沒有凸出個性,但擅長整合內外資;沒有強烈的個人意識形態,是他們處事的價值觀。

變色龍具有高度的應變能力。他性格善變,處事極具彈性,能爲了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

變色龍型的領導人,是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體,沒有突出的個性,擅長整合內外資訊,相容並蓄,不會與人爲敵,以中庸之道處世。他們處事圓融,彈性極強,處事處處留有餘地,行事絕對不會走偏鋒極端,是一個辦事讓你放心的人物。

然而,由於他們以善變爲其專長,故做人不會有什麽立場或原則,也不會對任何人有效忠的意向,是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行爲;當他們上司者,則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。

變色龍既沒有凸出的個性,對事也沒有什麽強烈的個人意識型態,事事求中立並傾向站在沒有立場的位置,故在衝突的環境中,是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中,他們可以為企業進行對內對外的各種交涉,只要任務確實和目標清楚,他們都能恰如其分地完成其任務。