孔雀型 (表達型Extroversion) | 線上個人特質分析(Professional Dynametric Programs)

人格特質分析系統

(Professional Dynametric Programs,簡稱PDP)

目前,PDP系統更已成為世界500強企業,無論是在領導特質分析,以及人才運用上的最佳管理工具,此系統將領導者分為五大類型,並巧妙以老虎孔雀無尾熊貓頭鷹變色龍5種動物作為隱喻。(更多訊息…)

人格特質介紹:老虎孔雀無尾熊貓頭鷹變色龍

■孔雀型 (表達型Extroversion)

“孔雀”熱情洋溢,好交朋友,口才流暢,重視形象,擅于人際關係的建立,富同情心,最適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀,往往無法估計細節,在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵爲主給他表現機會保持他的工作激情,但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、克林頓、雷根、戈巴契夫都是這一類型的人,美國是孔雀型人最多的國家。

個性特點:

很熱心,夠樂觀,口才流暢,好交朋友,風度翩翩,誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現慾強。

優點:

此類型的人生性活潑。能夠使人興奮,他們高效地工作,善於建立同盟或搞好關係來實現目標。他們很適合需要當衆表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點:

因其跳躍性的思考模式,常無法顧及細節以及對事情的完成執著度。

孔雀型工作風格的主要行爲:

孔雀百利具有高度的表達能力,他的社交能力極強,有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度,在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格,有真誠的同情心和感染他人的能力,在以團隊合作爲主的工作環境中,會有最好的表現。

孔雀型領導人在任何團體內,都是人緣最好的人和最受歡迎的人,是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者,除要能樂於在團隊中工作外,還要對其領導謙遜得體,不露鋒、不出頭,把一切成功光華都讓與領導。 孔雀型領導人,不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之,若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手,則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質,在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中,都會有極出色的表現。 他們在開發市場或創建産業的工作環境中,最能發揮其所長。