無尾熊型 (耐心型Pace/Patience) | 線上個人特質分析(Professional Dynametric Programs)

人格特質分析系統

(Professional Dynametric Programs,簡稱PDP)

目前,PDP系統更已成為世界500強企業,無論是在領導特質分析,以及人才運用上的最佳管理工具,此系統將領導者分為五大類型,並巧妙以老虎孔雀無尾熊貓頭鷹變色龍5種動物作為隱喻。(更多訊息…)

人格特質介紹:老虎孔雀無尾熊貓頭鷹變色龍

■無尾熊型 (耐心型Pace/Patience)

“無尾熊”屬於行事穩健,不會誇張強調平實的人,性情平和對人不喜歡製造麻煩,不興風作浪,溫和善良,在別人眼中常讓人誤以爲是懶散不積極,但只要決心投入,絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人,一般而言,宗教信仰者都是“無尾熊”,而中國正是無尾熊型最多的搖籃。

個性特點:

很穩定,夠敦厚,溫和規律,不好衝突。行事穩健、強調平實,有過人的耐力,溫和善良。

優點:

他們對其他人的感情很敏感,這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點:

很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來,他們不喜歡面對與同事意見不和的局面,他們不願處理爭執。

無尾熊型工作風格的主要行爲:面部表情和藹可親;說話慢條斯理,聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室裏擺有家人的照片。

無尾熊具有高度的耐心。他敦厚隨和,行事冷靜自持;生活講求律規但也隨緣從容,面對困境,都能泰然自若。

無尾熊型領導人,適宜當安定內部的管理工作,在需要專業精密技巧的領域,或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中,他們最能發揮所長。當企業的産品穩踞市場時,無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候,老虎型或孔雀型的人似乎較佔優勢。

或許,勇於開疆辟土的老虎型的人當一哥, 配以與人爲善的無尾熊型人當二把手,也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無爲而治,能與周圍的人和睦相處而不樹敵,是極佳的人事領導者,適宜在企業改革後,爲公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性,有能力爲企業賺取長遠的利益,或爲公司打好永續經營的基礎。