老虎型 (支配型Dominance) | 線上個人特質分析(Professional Dynametric Programs)

人格特質分析系統

(Professional Dynametric Programs,簡稱PDP)

目前,PDP系統更已成為世界500強企業,無論是在領導特質分析,以及人才運用上的最佳管理工具,此系統將領導者分為五大類型,並巧妙以老虎孔雀無尾熊貓頭鷹變色龍5種動物作為隱喻。(更多訊息…)

人格特質介紹:老虎孔雀無尾熊貓頭鷹變色龍

■老虎型 (支配型Dominance)



“老虎”一般企圖心強烈,喜歡冒險,個性積極,競爭力強,凡事喜歡掌控全局發號施令,不喜歡維持現狀,但行動力強,目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流於專斷,不易妥協,故較容易與人發生爭執摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責任,他會覺得自己有價值,佈置工作時注意結果導向,如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面,同時避免在公衆場合與他唱反調。中外名人中毛澤東、朱鎔基以及前英國首相柴契爾夫人爲較典型的老虎型,德國爲老虎型人數最多的國家。


個性特點:

有自信,夠權威,決斷力高,競爭性強,胸懷大志,喜歡評估。
企圖心強烈,喜歡冒險,個性積極,競爭力強,有對抗性。

優點:

善於控制局面並能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點:

當感到壓力時,這類人就會太重視迅速的完成工作,就容易忽視細節,他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高,加之好勝的天性,有時會成爲工作狂。

老虎型工作風格的主要行爲:

具備高支配型特質,競爭力強、好勝心盛、積極自信,是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳,主動積極且具極爲強烈的企圖心,只要認定目標就勇往直前,不畏反抗與攻訐,誓要取得目標的傢夥。

老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策,當其部屬者除要高度服從外,也要有冒險犯難的勇氣,爲其殺敵闖關。

老虎型族人最適合開創性與改革性的工作,在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中,最容易有出色的表現。

宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等,都是老虎型領導人。